Değişim Yönetimi

Başarının temelini oluşturan, bulduğuyla yetinmeme ve sürekli olarak gelişme içgüdüsüdür. Başarı için gerekli olan sürekli gelişme ancak değişim ile sağlanabilir. Bu nedenle başarının tadını alan ve bunu sürdürme amacını taşıyan kişi ve kurumlar değişimi de yönetmek durumundadırlar. Günümüz rekabetçi koşullarında değişimi yönetemeyenler kendilerini değiştirilmiş olarak bulacaklardır.

Değişimi istemek başarıyı garantilemez. Değişim çabaları ancak organizasyon içerisinde yayılma ve derinliğe sahip olabilirse başarılı olabilir. Programın sonunda katılımcıların değişimi yönetebilmek için liderlik, yöneticilik yetkinliklerinin artması; hızlı uyum ve etkin değişim yönetimi becerilerinin kazandırılması hedeflenmektedir

Eğitim Metodolojisi:

• İnteraktif ve kapsamlı bilgi paylaşımı
• Bireysel egzersizler ve grup egzersizleri / değerlendirmeler
• Konu testleri, tamamlayıcı oyunlar ve değerlendirmeler; vaka analizleri