Hedeflere Göre Yönetim – Management By Objectives (MBO)

Birçok yönetim türü için geçerli olduğu gibi MBO, hedeflere ulaşılmasını vurgulayan sistematik ve organize bir yaklaşımdır. Uzun vadede bu, yönetimin kuruluşun zihniyetini daha sonuç odaklı olacak şekilde değiştirmesine olanak tanır.

Hedeflere göre yönetimin temel amacı, şirket hedefleri ile alt hedeflerin uygun şekilde hizalanmasıdır, böylece organizasyondaki herkes aynı organizasyonel hedefe ulaşmak için çalışır. Organizasyonel hedefleri belirlemek için, üst yönetim genellikle GQM (Hedef, Sorular ve Metrikler) gibi teknikleri takip eder.

MBO’da yönetimin odak noktası faaliyet değil sonuçtur. Görevler müzakereler yoluyla devredilir ve uygulama için sabit bir yol haritası yoktur. Uygulama dinamik olarak ve duruma uyacak şekilde yapılır.

MBO son derece sonuç odaklı olmasına rağmen, tüm işletmeler MBO uygulamalarından yararlanamaz. MBO, personelin yaptıkları işte oldukça yetkin olduğu bilgiye dayalı işletmeler için en uygundur. Özellikle, yönetim çalışanlar arasında bir kendi kendine liderlik kültürü uygulamayı planlıyorsa, MBO bu süreci başlatmanın en iyi yoludur.

Eğitim metodolojisi:

• İnteraktif ve kapsamlı bilgi paylaşımı
• Vaka analizleri ve simülasyonlar
• Bireysel egzersizler ve grup egzersizleri
• Konu testleri, tamamlayıcı oyunlar ve değerlendirmeler