Değişim, bugünlerde tüm kuruluşlar için sabittir, bu da büyük olasılıkla değişiklik yönetimi stratejilerini uyguladığınız anlamına gelir. Ancak değişim süreçleriniz, çalışanlarınızın neye ihtiyacı olduğunu değerlendirmiyorsa ve insanları organizasyonel dönüşümünüzün merkezine koymuyorsa, tüm çabalarınız boşa gidebilir.