Liderlikte Delegasyon ve Yetkilendirme

Eğitimin Amacı:

Liderler olarak organizasyonlarınız ve ekiplerinizde değişimin, etkinin ve ilerlemenin ön saflarında yer alırsınız. Etkin bir şekilde yetki verme ve etrafınızdakileri güçlendirme yeteneğiniz, olağanüstü liderliğin temel taşıdır. Başarılı olanlarla başarısız olan yöneticiler ve liderler arasındaki en büyük fark, delege eden ve yetki verenlerin genellikle başarılı olduğu, mikro düzeyde yöneten ve her şeyi kendileri yapmaya çalışanların ise genellikle başarısız olduğudur. Stratejik bir lider olarak, insanları büyütmek istiyorsanız onları güçlendirmelisiniz, kendinizi büyütmek istiyorsanız da yetki vermelisiniz.

Günümüzün hızla gelişen ve karmaşık iş ortamında liderlik, yalnızca komutlar vermek veya tek başına kararlar almaktan ibaret değildir. Bu, kolektif olarak başarıya yön veren işbirlikçi, motive ve yüksek performanslı ekipler oluşturmakla ilgilidir. Yetkilendirme ve delegasyon, liderlerin bu tür ekipleri yetiştirmesine olanak tanıyan dinamik araçlardır. Yetkilendirme, bir kişinin veya ekibin, yöneticilerin veya amirlerin fazla gözetimi veya müdahalesi olmadan, bir şeyi başarmanın “nasıl”ını anlamasına ve uygulamasına olanak tanır.

Bu eğitim programı, katılımcılara yetki devri ve yetkilendirme konusunda kapsamlı bir anlayış sağlamak, tam potansiyellerine ulaşmaları için ekiplerine ilham veren, rehberlik eden ve destekleyen liderler olarak başarılı olmaları için gereken bilgi, beceri ve yetkinlikleri arttırmak amacı ile tasarlanmıştır.

Eğitim Metodolojisi:

Sunulan bilgilerin maksimum düzeyde anlaşılmasını, kavranmasını ve akılda tutulmasını sağlamak için kanıtlanmış çeşitli yetişkin öğrenme tekniklerini kullanacaktır. Eğitmenler, programın temalarına odaklanmak, becerileri uygulamak ve geri bildirim almak için doğrudan girdi, tartışmalar, vaka çalışmaları ve grup-bireysel alıştırmalar dahil olmak üzere çok çeşitli yöntemler kullanarak öğrenmeyi yönlendirecek ve kolaylaştıracaktır.

• İnteraktif ve kapsamlı bilgi paylaşımı / vaka analizleri
• Bireysel egzersizler ve grup egzersizleri
• Atölye çalışmaları
• Konu testleri, tamamlayıcı oyunlar ve değerlendirmeler

Eğitim, baştan sona etkileşimli alıştırmalarla oldukça katılımcıdır. Bu eğitim, “Yap-Gözden Geçir-Öğren-Uygula Modelini” takip eder.