“Çevik Liderlik: Hızla Değişen Dünyada Etkili Liderlik Stratejileri”

“Geleceğin Liderleri İçin Çevik Yönetim ve Ekip Dinamikleri”

Programın Amacı:

Bugün iş dünyasında, hızla değişen koşullara uyum sağlayabilen liderler daha fazla ön plana çıkıyor. Çevik liderlik, sadece çevresel değişimlere hızla adapte olmakla kalmayıp, aynı zamanda ekipleri bu değişimlere doğru yönlendirebilme yeteneğini ifade eder. Özellikle karmaşık ve çeşitliliği yüksek ekiplerin yönetildiği üretim hatlarında veya mühendislik projelerinde, çevik liderlik becerileri kritik bir rol oynamaktadır.

Bu eğitim programı, katılımcıların çevik liderlik anlayışını kavrayabilmesi ve bu anlayışı ekiplerinde etkin bir şekilde uygulayabilmesi için tasarlanmıştır. Eğitimin temel amacı, çevik liderlerin hızlı kararlar alabilmesi, ekipleri etkili bir şekilde yönlendirmesi, değişime açık olmaları ve değişim süreçlerini başarıyla yönetmeleridir. Ayrıca, bu eğitimde liderlerin güçlü iletişim becerileri, problem çözme teknikleri ve performans yönetimi gibi temel beceriler de geliştirilerek, liderlerin organizasyonel başarıya katkıları artırılacaktır.

Katılımcılar, çevik liderliğin prensiplerini, stratejilerini ve araçlarını öğrenerek, karmaşık projelerde, çeşitliliği yüksek ekiplerde ve hızla değişen koşullarda etkin yönetim ve liderlik becerileri kazanacaklardır.

Eğitim boyunca, çevik liderliğin temellerinden ileri düzey stratejilere kadar geniş bir yelpazede içerikler sunulacaktır. Katılımcılar, kendi liderlik tarzlarını çevik yöntemlerle uyumlu hale getirerek, daha esnek, verimli ve başarı odaklı bir liderlik sergileme fırsatına sahip olacaktır.

Eğitim Metodolojisi:

• Sunumlar-İnteraktif ve kapsamlı bilgi paylaşım
• Bireysel ve grup egzersizleri
• Konu testleri-Atölye Çalışmaları-Vaka Çalışmaları
• Uygulamalı Aktiviteler-Simülasyonlar-Rol Oyunları

Sunulan bilgilerin maksimum düzeyde anlaşılmasını, kavranmasını ve akılda tutulmasını sağlamak için kanıtlanmış çeşitli yetişkin öğrenme tekniklerini kullanacaktır. Eğitmenler, programın temalarına odaklanmak, becerileri uygulamak ve geri bildirim almak için doğrudan girdi, tartışmalar, vaka çalışmaları ve grup-bireysel alıştırmalar dahil olmak üzere çok çeşitli yöntemler kullanarak öğrenmeyi yönlendirecek ve kolaylaştıracaktır.

Eğitim, baştan sona etkileşimli alıştırmalarla oldukça katılımcıdır. ANR Business Development Academy eğitimleri “Yap-Gözden Geçir-Öğren-Uygula Modelini” takip eder.

Eğitim içerikleri, kuruluşunuzun benzersiz kültürü, hedefleri ve iş gücü özellikleriyle uyumlu olacak şekilde uyarlanacak ve özelleştirilecektir.

Eğitim Süresi ve Formatı: 2 gün

Online, hibrit model veya yüz yüze eğitim şeklinde düzenlenebilir. Eğitim süresi, formatı ve içeriği, hedef kitle ve organizasyonun ihtiyaçlarına göre uyarlanabilir.