İç Eğitmen Yetiştirme Programı

“Eğitim İhtiyaçlarının Analizinden Değerlendirmeye; Eğitim Tasarımından Sunum Tekniklerine Kapsamlı Bir Yaklaşım”

Eğitimin Amacı:

Günümüz iş dünyasında, sürekli öğrenme ve gelişim ihtiyacı her zamankinden daha önemlidir. Kurumların başarısı, sadece stratejik hedeflerine ulaşmakla değil, aynı zamanda bu hedeflere ulaşırken çalışanlarının bilgi ve becerilerini sürekli olarak geliştirmeleriyle mümkün olmaktadır. Bu doğrultuda, eğitim ve gelişim faaliyetleri, kurumların en değerli yatırımları arasında yer almaktadır.

“İç Eğitmen Yetiştirme Programı,” kurumumuzun bu önemli ihtiyacını karşılamak ve iç eğitim süreçlerini daha etkili ve verimli hale getirmek amacıyla tasarlanmıştır. Bu program, çalışanlarımızın bilgi ve deneyimlerini, diğer ekip üyelerine en iyi şekilde aktarabilmeleri için gerekli olan eğitim verme becerilerini kazanmalarını sağlamayı hedeflemektedir.

Bu eğitim programının amacı, katılımcılarımıza eğitim planlama, sunum becerileri, yetişkin öğrenme teorileri ve dijital eğitim araçları gibi konularda kapsamlı bir bilgi ve beceri seti sunmaktır. Program boyunca, katılımcılarımız teorik bilgileri pratik uygulamalarla pekiştirecek, grup çalışmaları ve etkileşimli oturumlar sayesinde deneyimlerini paylaşarak birbirlerinden öğrenme fırsatı bulacaklardır.

Programımız, sadece bilgi aktarımını değil, aynı zamanda eğitmen adaylarının kendilerini sürekli olarak geliştirebilmeleri için gerekli olan değerlendirme ve geri bildirim mekanizmalarını da içermektedir. Bu sayede, katılımcılarımız kendi eğitim yöntemlerini gözden geçirip iyileştirebilecek, eğitimin etkinliğini artıracak yeni stratejiler geliştirebileceklerdir.

Eğitim Metodolojisi:

• İnteraktif ve kapsamlı bilgi paylaşımı
• Bireysel egzersizler ve grup egzersizleri / değerlendirmeler
• Konu testleri-Vaka Analizleri-Rol oyunları
• Atölye Çalışmaları

Sunulan bilgilerin maksimum düzeyde anlaşılmasını, kavranmasını ve akılda tutulmasını sağlamak için kanıtlanmış çeşitli yetişkin öğrenme tekniklerini kullanacaktır. Eğitmenler, programın temalarına odaklanmak, becerileri uygulamak ve geri bildirim almak için doğrudan girdi, tartışmalar, vaka çalışmaları ve grup-bireysel alıştırmalar dahil olmak üzere çok çeşitli yöntemler kullanarak öğrenmeyi yönlendirecek ve kolaylaştıracaktır.

Eğitim, baştan sona etkileşimli alıştırmalarla oldukça katılımcıdır. ANR Business Development Academy eğitimleri “Yap-Gözden Geçir-Öğren-Uygula Modelini” takip eder.

Eğitim içeriği, kuruluşunuzun benzersiz kültürü, hedefleri ve iş gücü özellikleriyle uyumlu olacak şekilde uyarlanacak ve özelleştirilecektir.

Eğitim Süresi ve Formatı: 3-4 gün

Online, hibrit model veya yüz yüze eğitim şeklinde düzenlenebilir. Eğitim süresi, formatı ve içeriği, hedef kitle ve organizasyonun ihtiyaçlarına göre uyarlanabilir.