“Karmaşık Problemlerden Yaratıcı Çözümlere: TRIZ Yaklaşımı”

“TRIZ (Yaratıcı Problem Çözme Teorisi) Eğitimi”

Eğitimin Amacı:

Günümüz kurumları, yalnızca bilgi üretmekle değil, bilgiyi yaratıcı biçimde dönüştürmekle de rekabet üstünlüğü kazanabiliyor. Bu dönüşümün merkezinde, karmaşık problemlere sistematik ve yenilikçi çözümler üretebilme yetkinliği yer alıyor.

ANR Business Development Academy olarak biz, bu yetkinliği kurumlara kazandırmak için geliştirdiğimiz eğitim programlarımızda, bilimsel yaratıcılık yaklaşımı TRIZ (Teoriya Resheniya Izobretatelskikh Zadatch) modelini merkezimize alıyoruz. TRIZ, sezgisel değil analitik temellere dayanan bir yaratıcılık metodolojisi olarak, mühendislikten bilişim teknolojilerine, araştırmadan bilgi yönetimine kadar geniş bir yelpazede uygulanabilir güçlü bir çerçeve sunar.

Bu eğitim çalışanların;

• karmaşık problemleri doğru tanımlama,
• sistematik analiz yapma,
• çelişkileri çözme,
• kaynakları en verimli biçimde kullanarak ideal çözüme ulaşma

becerilerini geliştirmeyi hedeflemektedir.

Eğitim içeriği, ANR Business Development Academy’nin inovasyon, liderlik ve stratejik düşünme alanlarındaki uluslararası deneyimiyle hazırlanmıştır. Katılımcıların yalnızca TRIZ yöntemini öğrenmeleri değil, kendi kurumsal süreçlerinde somut çözümler üretmeleri amaçlanmıştır. Her bölüm, teorik bilgiyi pratik problem çözme süreçleriyle birleştirerek kalıcı öğrenme sağlamayı hedefler.

Yaratıcılığın tesadüf değil, yöntemle geliştirilebilen bir yetkinlik olduğuna inanıyoruz. Ekibinin yaratıcılık kapasitesini güçlendirecek bu programın, kurumun teknoloji ve yenilik üretme gücüne değer katacağına eminiz.

Eğitim Metodolojisi:

• %30 Teorik Bilgi: Kavramsal çerçeve, konseptler, stratejiler ve teknikler
• %50 Uygulama: Rol oyunları, vaka analizleri, workshop
• %20 Refleksiyon: Öz-değerlendirme, grup tartışması, deneyim paylaşımı, brainstorming

Sunulan bilgilerin maksimum düzeyde anlaşılmasını, kavranmasını ve akılda tutulmasını sağlamak için kanıtlanmış çeşitli yetişkin öğrenme tekniklerini kullanacaktır. Eğitmenler, programın temalarına odaklanmak, becerileri uygulamak ve geri bildirim almak için doğrudan girdi, tartışmalar, vaka çalışmaları ve grup-bireysel alıştırmalar dahil olmak üzere çok çeşitli yöntemler kullanarak öğrenmeyi yönlendirecek ve kolaylaştıracaktır.

Eğitim, baştan sona etkileşimli alıştırmalarla oldukça katılımcıdır. ANR Business Development Academy eğitimleri “Yap-Gözden Geçir-Öğren-Uygula Modelini” takip eder.

Eğitim içerikleri, kuruluşunuzun benzersiz kültürü, hedefleri ve iş gücü özellikleriyle uyumlu olacak şekilde uyarlanacak ve özelleştirilecektir.

Eğitim Süresi ve Formatı: 2-3 Gün

Online, hibrit model veya yüz yüze eğitim şeklinde düzenlenebilir. Eğitim süresi, formatı ve içeriği, hedef kitle ve organizasyonun ihtiyaçlarına göre uyarlanabilir.