Nasıl çerçevelerseniz öyle görünürsünüz!

Bildiğiniz gibi suyun belirgin bir şekli yoktur; bulunduğu kabın şeklini alır. Bizler de iş hayatında aynı su gibiyiz. Çalıştığımız kurumun çizdiği çerçeveye göre yapacaklarımızı, yapmayacaklarımızı, fikirlerimizi, ilişkilerimizi, çalışma şeklimizi, vb. buna göre belirlemiyor muyuz?
Hayatımızı, işimizi nasıl çerçevelersek davranışlarımız ve bakış açılarımız da buna göre şekilleniyor. Ancak günümüz rekabet koşullarında aynı bakış açıları ile başarıya ulaşmamız mümkün olmuyor. Bu nedenden dolayı şirketimiz ve kendimiz için çizdiğimiz çerçeveyi zaman zaman gözden geçirmek, gerekli değişiklikleri yapmak ve yenilikçi bir yapı oluşturmak farklı bakış açılarına sahip olmamızı sağlayacaktır.
Aynı pencereden dışarı bakan iki kişiden biri sokaktaki çamuru, diğeri gökyüzündeki yıldızları görebilir. Seçim bizlere aittir. Aslında hayatımızı, başarımızı, mutluluğumuzu belirleyen bizim kendi davranışlarımız değil midir?
İçinde bulunduğumuz yoğun rekabet ortamında farklı bakış açılarına sahip olma ve verimliliği arttırmada eğitimler etkili rol oynamaktadır. Artık sadece bilgiyi öğrenmek yeterli değildir. Bilginin nasıl öğretildiği, içeriği ve gerçek hayatta pratiğe dökülmesi hayati önem taşımaktadır. Öğretilen bilginin içeriğinde yaratıcılığı, yenilikçiliği, girişimciliği, liderliği ve olaylara farklı bakış açıları ile de bakabilme becerilerini verebilmeliyiz. Bu sebeple de neyi nasıl öğrettiğimizin değeri tüm dünyada önem kazanmıştır. Sonuç olarak; günümüzde işletmelerin en önemli rekabet unsurlarından birinin sahip oldukları insan kaynağı olduğu çok açıktır. Dolayısıyla işletmelerin, sahip oldukları bu kaynağın doğru eğitim uygulamalarıyla sürekli olarak gelişimini sağlaması, bu işletmeleri, ekonomik amacına ulaşabilen, rekabet edebilen ve başarılı olabilen işletmeler haline dönüştürecektir.

Örnek program başlıkları dışındaki ‘’kurumsal‘’ ve ‘’bireysel’’ gelişim programları hakkında ayrıntılı bilgi, içerik, kurumunuza özel proje detayları için lütfen bizimle iletişim kurunuz.