İş yaşamında beceri eksikliği giderek artıyor. Çalışanların beceri açığının genişlemesini durdurmak için eylem gerekiyor! Beceriler iş tatmini ve kurumsal bağlılığın anahtarı olabilir.

Dünya çapında 52.000’den fazla çalışanla yaptığımız ankette, çok değerli becerilere sahip bir çalışan ile bu tür avantajlara sahip olmayan bir çalışan için yaşam arasındaki fark çok açıktı . Eksik olan becerilere sahip olduklarına inanan çalışanlar, önemli ölçüde daha mutlu ve daha güçlüler. Yüzde seksen işlerinden memnun ve üçte ikisi yöneticileri tarafından dinlendiğini hissediyor.

Aynı zamanda, diğer katılımcılara göre önümüzdeki 12 ay içinde zam veya terfi isteme olasılıkları çok daha yüksek ve yeni bir işveren arama olasılıkları biraz daha fazla. İşgücü piyasasındaki güçlerinin farkındalar ve bunu kullanmaya çalışıyorlar.

Çok değerli becerilerden yoksun olduklarını düşünenler için tablo daha az umut verici. Beceri eksikliği potansiyeli olan bu grup, daha az tatmin edici bir iş hayatına sahip. Kariyerlerini ilerletmek için bir planları olma olasılığı çok daha düşük. Anketimizin de gösterdiği gibi, yeni beceriler öğrenmekle daha az ilgililer. Ayrıca işverenlerinin, talep edilen becerilere sahip meslektaşlarına kıyasla beceri geliştirme fırsatlarına erişim sağlama olasılığı daha düşük.

Çalışanlar yaptıkları iş, yönetilme biçimleri ve takımdaki yerleri aracılığıyla işlerinin bir anlamı olmasını isterler. Bunu doğru yapan işverenler, iş ve toplum için sürdürülebilir sonuçlar sağlamaya yönelik çok önemli bir adım olan iş güçlerinin güvenini kazanacak.

Bob Moritz; Küresel Başkan , PwC