Çalışma Trendlerinin Geleceği-2023   Emily Rose McRae , Gartner

Günümüz çalışma ortamının talepleri, yöneticileri tamamen yetkinliklerinin dışında bırakmıştır. Yukarıdan ve aşağıdan gelen baskıyı artık daha şiddetli hissediyorlar.

Alt ve orta düzey yöneticiler artık astlarının en düzenli etkileşimde bulunduğu iş arkadaşları haline geldi ve hibrit çalışanların %60’ı, doğrudan müdürlerinin şirket kültürüyle bağlantılarının olduğunu söylüyor.

Yönetim bir beceridir ve çoğu insan için pratik gerektirir. Hibrit çalışmanın ikili baskısı ve çalışanların değişen ihtiyaçları ve beklentileri, kötü yönetimi artırdı. 2023’te kuruluşlar, yöneticiler üzerindeki baskıyı azaltmak için iki temel eylemi gerçekleştirmek zorundalar.

1. Genişleyen yönetim becerileri açığını azaltmak için yeni destek ve eğitim sağlayın. 2019’da başarılı olan yaklaşımlar, 2023’ün işgücüne pek uygun değil.
2. Yönetici önceliklerini netleştirin, yöneticilerin zamanlarını nasıl tahsis etmeleri gerektiğini netleştirin ve gerektiğinde rollerini yeniden tasarlayın.