Değişen iş yapış modelleri ve dünyada yükselen iş değerleri doğrultusunda, geleceğin şirket ve yönetim yapılarının daha sağlıklı ve verimli kurulmasına destek olabilmek için geniş kapsamlı, çağdaş danışmanlık ve eğitim hizmetleri sunmaktayız.
Neden ANR Business Development Academy?
İş dünyasında başarıya ulaşmak, sürekli gelişim ve değişimle mümkün. Sektördeki deneyimimizle kişisel ve kurumsal gelişiminizi desteklemek için yanınızdayız. Eğitimlerimiz, sizlere hem profesyonel hem de kişisel alanda fark yaratma fırsatı sunuyor.
Genel yönetim yeteneklerinizi geliştirin, kariyerinizi ilerletin
Yönetim kariyerinizde bir sonraki adımı atmaya ne kadar hazırsınız? Harekete geçmek, kendinizi güçlendirmek için hangi becerilere ve yeteneklere odaklanmalısınız?
Örgütsel Başarıyı Artırmak için Yönetici Gelişimi
Örgütsel başarının üç bileşeni olan yapı, yetenek ve davranış tek başına duramaz ve birbirleriyle denge içinde olmalıdır.
Etkili Liderlik Gelişimi
İş gücünün ihtiyaçları değişiyor ve kuruluşunuzun potansiyeli belirleme süreci de buna göre değişmek zorunda.
Çalışan Bağlılığını Sağlamak Kimin İşi?
Çalışan bağlılığı, çalışanların işlerine ve işyerine katılımı ve coşkusu olarak tanımlanabilir.
Şirket değerleriniz sadece kelimelerde mi?
Güçlü, yaşanmış ve yerleşik değerler olmadan çalışanların işlerinde anlam bulması zordur.
Lidere Olan Güven Düşüyor!
Güven seviyeleri bir borsa göstergesi olsaydı, çok düşüş eğilimi gösteren bir piyasada olduğumuzu söylerdik.
İş gücü genelinde sosyal becerilerde erozyon!
Sadece Z Kuşağı değil; herkesin sosyal becerileri 2020'den beri aşındı. 2023 İçin Çalışma Trendleri - Gartner
2023'te iş dünyasını hangi trendler belirleyecek?
Dünya Ekonomik Forumu’na göre İş yerinde, yeteneklerin elde tutulması 2023'te çok önemli olacak. Yetenek kıtlığı ve beceri eksikliği artıyor!
İş yaşamında beceri eksikliği giderek artıyor!
Çalışanların beceri açığının genişlemesini durdurmak için eylem gerekiyor! Beceriler iş tatmini ve kurumsal bağlılığın anahtarı olabilir.
Yöneticilerin desteğe ihtiyacı var.
Üst yönetim ve çalışan beklentileri tarafından sıkıştırılan yöneticilerin desteğe ihtiyacı var.